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人事管理外包
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過去?年?，中國經濟低區震蕩徘徊，??資源轉型迫在眉睫，綜觀整個?業企業和經濟環境，充 斥著?序，動蕩，模糊...
企業風險測評
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人事管理風險測評助手解決90%中小企業沒有精力沒有條件測評自身人力資源管理工作中存在的風險，如何防范勞動...
HR人員
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政策更新頻繁，應對合規化調整，對于 HR 的綜合能力要求越來越高。但懂財務、懂政策、懂管理的 HR 可遇不可求。
薪酬核算
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企業薪酬核算需要數據信息的整合，以確保最高的精確性。各種新政策、新 技術加速了系統更新的頻率，同時增加了成...
裁員外包
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對于 HR 來講，最棘手的工作就是解除企業不需要的人員,即要考 慮企業的成本，還要考慮如何順利的完成任務。
個稅核算
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自 2019 年 1 月《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》出臺以后，由于附 加項扣除涉及范圍廣，時間跨度長，收集數據多...
團體福利
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充分利用企業福利政策，減少企業成本支出、增加員工實際所得；打造互聯 網+人力資源模式，福利自主選擇，提高員...
崗位管理
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崗位管理?作是組織通過?作來創造價值。任何組織如果希望最?程度地創造價值，就 必須具備對?作進?分析、理解與...
背景調查
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員工錄用前的背景調查，已不止停留在中、高級崗位，根據 2018 年調查數 據表明，調查對象開始趨于低齡化、低層化...
面試測評
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企業關注人才的留任，而員工關注職業規劃的實現，將兩者有效地結合，才能使組 織繼任計劃得以實施，員工在職業發...
規章制度
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隨著經濟發展，現代企業管理必須完善人事管理，通過人事管理激勵人員上進，培養發覺人才，節約企業成本，為企業...
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